Cómo el estrés afecta a los trabajadores forestales

Foto: DanaTentis en Pixabay 

Impacto del estrés en el bienestar y la productividad en la silvicultura : el investigador forestal Trevor Best ha escrito un resumen de la investigación en la que participó en la Universidad de Canterbury sobre el impacto del estrés en el bienestar de los trabajadores forestales y cómo afecta la productividad y la rentabilidad empresarial.

Durante los últimos 18 meses, he estado pidiendo a los operadores de máquinas en las cuadrillas de cosecha que me cuenten sobre las condiciones o situaciones que provocan que sientan algún tipo de estrés (positivo o negativo) en el trabajo. El objetivo ha sido construir una imagen de las formas en que el estrés impacta la salud de los operadores para identificar qué se podría hacer para que su trabajo sea más saludable.

El tipo de preguntas que hice fueron sobre lo que les gustaba de su trabajo, lo que no les gustaba y las situaciones que generaban lo que identificaban como estrés. Adopté ese enfoque porque quería construir la imagen desde la perspectiva de los operadores. Nada sobre ellos sin ellos.


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Las respuestas han sido bastante consistentes. En general, los operadores con los que hablé aman su trabajo. Si había un buen ajuste entre ellos y el trabajo específico que estaban haciendo (cosecha, paleo / arrastre / acarreo, procesamiento, clasificación / fuga / carga), el trabajo en sí se sumaba a su sentido de identidad y bienestar. Realzó su vida. Se sintieron mejor consigo mismos a través del mahi.

No se puede decir lo mismo, necesariamente, de la forma en que se organizó el trabajo. Cuando se les preguntó acerca de situaciones que los dejaban sintiéndose “estresados”, los operadores señalaron largas horas de trabajo, la presión para producir (particularmente si la cuadrilla no trabajaba bien en conjunto), la incertidumbre sobre la continuidad del trabajo y los ingresos y la falta de voz sobre aspectos de el trabajo que era importante para ellos. Lo más significativo es que, además de la cultura de la tripulación y su impacto en quién tiene voz en el trabajo, estos resultados fueron el resultado de decisiones tomadas fuera del entorno de la tripulación antes de que alguien girara una llave.

Dejame darte un ejemplo. Los recursos clave que influyen en la cantidad de horas trabajadas parecen ser la duración del día de transporte, el tamaño del patín y la cantidad de tipos de troncos que se espera almacenar, la producción diaria objetivo y la duración del contrato.

Esos factores dictan cuándo se requiere que el servicio de registro comience y termine en la jornada laboral y la cantidad de máquinas disponibles para brindar ese servicio en comparación con la producción objetivo.

Cualquier cosa que limitara la capacidad flexible de la máquina significaba que los inevitables cuellos de botella solo podían resolverse trabajando más horas y limitaba la capacidad de la cuadrilla para usar incluso las formas más básicas de rotación de trabajo, como cubrir descansos o compartir salidas de carga tempranas. Esos recursos clave son todos parte del proceso de planificación y gestión de la cosecha.

Lo complicado de trabajar muchas horas es que la mayoría de los operadores hablaron sobre los beneficios que habían recibido al trabajar esas horas. Mejoró su capacidad para mantener a su familia. Ayudó a establecer su lugar como un trabajador duro dentro de la fraternidad maderera, en el que sus compañeros de tripulación podían confiar en él. Trabajar muchas horas les permitió encajar y ascender en la escalera.

El problema entonces, no era solo los problemas que enfrentaban como resultado de trabajar largas jornadas, también era la falta de control que tenían sobre esas horas. Tenían poca capacidad para equilibrar activamente sus requisitos de recuperación o el tiempo que pasaban con su whanau con las necesidades de producción del contrato. Señala la necesidad de considerar la salud en el diseño de nuestros lugares de trabajo de tala y ampliar a quiénes involucramos en el proceso.

Descargar el estudio Stress, psychosocial factors and the New Zealand forest industry workforce: Seeing past the risk of harm to the potential for individual and organisational wellbeing Impacto del estrés en el bienestar y la productividad en la silvicultura (en inglés) dando clic

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Fuente: SafeTREE